放假期间在宿舍受伤，老板是否有责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、安全保障义务的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接列举的场所中未明确提及“宿舍”，但宿舍作为员工居住的场所，若由老板提供并管理，老板在一定程度上也负有安全保障义务。

1. 若宿舍存在安全隐患：如电路老化、设施损坏、地面湿滑等，且老板未及时维修或采取防范措施，导致员工受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
2. 若宿舍安全状况良好：员工受伤是由于自身原因（如疏忽大意、故意违规等）或不可抗力（如地震、台风等自然灾害）造成的，老板通常不承担责任。

二、劳动关系与工伤的角度

放假期间在宿舍受伤，是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》的规定来判断。

1. 若构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然放假期间员工不在工作时间，但若受伤与工作有直接关联（如因工作需要加班、值班等），且符合工伤认定的其他条件，可能构成工伤。此时，老板作为用人单位，需承担工伤保险责任。
2. 若不构成工伤：若受伤与工作无直接关联，或不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则不构成工伤。此时，老板的责任需根据安全保障义务的角度来判断。

三、具体建议

1. 收集证据：员工在受伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。
2. 与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以与老板进行协商，要求老板承担相应的赔偿责任。
3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，放假期间在宿舍受伤，老板是否有责任，需根据宿舍的安全状况、受伤的原因以及是否构成工伤等因素综合判断。员工在受伤后，应及时收集证据，与老板协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。