在厂里被打了，想要要求赔偿最大化，需要采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、立即采取行动，固定证据
及时报警：
- 警方介入能够迅速固定证据，查明事实真相，并确定责任方。
- 警方的出警记录、询问笔录等都是后续处理的重要证据。
寻求医疗救助：
- 确保自己的身体状况得到妥善诊治，这是维护自身健康的首要任务。
- 保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些都是主张赔偿的关键依据。
二、与相关方进行协商
与打人者协商：
- 尝试与打人者进行平等、自愿的协商，寻求和解。
- 如果能够达成赔偿协议，可以快速且相对和谐地解决纠纷。
与工厂协商：
- 向工厂管理层反映情况，要求工厂承担相应责任。
- 工厂作为场所管理者，可能存在管理不善等过错，因此有责任协助处理此事。
- 如果协商能达成合理赔偿协议，可以较快解决问题。
三、通过法律途径解决
向法院起诉：
- 如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
- 在起诉前，应明确自己的诉讼请求和事实、理由，确保符合起诉条件。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成伤残，还可主张伤残赔偿金等。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以申请工伤认定。
- 认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
追究刑事责任（如适用）：
- 如果打人者的行为构成犯罪，还应追究其刑事责任。
- 被害人可以提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失。
四、注意事项
保留所有相关证据：
- 包括监控录像、医疗证明、证人证言、报警记录、协商记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中至关重要。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释中关于赔偿的规定。
- 了解工伤认定的条件和程序，以便在需要时及时申请。
寻求专业法律帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，要求赔偿最大化需要采取一系列合理且合法的措施。通过及时报警、寻求医疗救助、与相关方进行协商以及通过法律途径解决等方式，你可以更有效地维护自己的合法权益并争取到最大化的赔偿。