关于“员工试用期是否不享受公司福利”的问题，这实际上是一个涉及法律法规、公司政策以及劳动合同约定的综合考量。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期员工与正式员工在法律地位上并无本质区别，他们同样受到劳动合同法的保护。
接下来，我们分两类福利来具体分析：
一、法定福利
法定福利是基于国家法律法规规定，企业必须提供给员工的福利。对于试用期员工而言，他们同样有权享受以下法定福利：
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期员工自入职起，单位即有义务为其缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，如果试用期员工生病就医，他们可以按照医保政策报销医疗费用。
带薪年休假：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果试用期员工在之前单位已连续工作满12个月，或者在新单位与其他单位的工作时间累计满12个月，那么他们在新单位的试用期内也可以按规定享受年休假。
二、非法定福利
非法定福利则是企业根据自身情况自主决定提供的福利。对于试用期员工能否享受此类福利，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定：
可以享受的情况：如果公司的福利政策没有明确将试用期员工排除在外，或者这些福利是基于员工整体工作环境和团队氛围设置的（如工作餐、节日礼品等），那么试用期员工通常可以与正式员工一样享受这些福利。
不能享受的情况：有些公司为了激励员工尽快转正，可能会规定某些福利仅正式员工可享受（如补充商业保险、高额年终奖金、长期服务奖励等）。在这种情况下，试用期员工可能无法享受这些特定福利。但公司应当在员工入职时明确告知此类规定，以避免劳动纠纷。
建议与行动
为了准确了解自己在试用期内能否享受公司福利，我建议您采取以下行动：
综上所述，试用期员工在享受公司福利方面，既要遵循国家法律法规的强制性规定，也要关注公司具体政策和劳动合同的约定。通过全面了解并合理主张自己的权益，您可以有效促进劳资关系的和谐稳定。