两年前被克扣工资，现在可以走被迫辞职，但需注意时效与证据问题。以下从法律角度为你详细分析：
一、法律赋予的被迫辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。因此，从法律层面讲，两年前被克扣工资，现在依然可以以此为由提出被迫辞职。
二、时效与证据问题
虽然法律赋予了劳动者被迫辞职的权利，但在实际操作中，你需要注意以下两点：
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然你两年前被克扣工资，但如果现在才提出仲裁申请，可能会面临时效过期的问题。不过，如果你能证明在两年内一直在向用人单位主张权利（如通过邮件、短信、微信等方式沟通），或者用人单位承认克扣工资的事实，那么时效可能会中断或重新计算。
- 建议：尽快采取行动，通过书面形式向用人单位提出被迫辞职，并同时申请劳动仲裁，以避免时效过期。
证据问题：
- 你需要提供充分的证据证明用人单位克扣了你的工资。这些证据可以包括工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 建议：在提出被迫辞职前，务必收集并整理好相关证据，以确保你的主张能够得到支持。
三、被迫辞职后的经济补偿
如果你因用人单位克扣工资而被迫辞职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
四、操作指南
- 留存证据：如前所述，你需要妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据。
- 书面通知用人单位：以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、法律救济途径
- 劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位克扣工资的行为。
- 劳动争议仲裁：如前所述，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
总结：两年前被克扣工资，现在依然可以走被迫辞职的流程，但你需要注意时效与证据问题。如果你能提供充分的证据证明用人单位克扣了你的工资，并且时效问题得到妥善解决，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。