结论是：即使协议中写了工资已结清无任何经济纠纷，您仍有可能在某些情况下主张其他权益。以下是对此问题的详细分析：

一、协议内容与法律效力

首先，我们需要明确协议的法律效力。协议是双方自愿、平等、协商一致后达成的约定，具有法律约束力。当协议中明确写明“工资已结清无任何经济纠纷”时，这通常意味着双方就工资问题已经达成了共识，并且没有其他未了结的经济争议。

二、可能主张的其他权益

然而，这并不意味着您在所有情况下都不能主张其他权益。以下是一些可能的情况：

1. 协议存在欺诈、胁迫或显失公平：

   • 如果您能证明在签订协议时受到了欺诈、胁迫，或者协议内容显失公平（例如，工资计算明显低于法定标准），那么您有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议，从而主张您应得的其他权益。

2. 协议未涵盖的其他权益：

   • 协议可能仅就工资问题进行了约定，而未涉及其他与劳动关系相关的权益，如加班费、年终奖、未休年假补偿等。在这些情况下，您仍然有权主张这些未被协议涵盖的权益。

3. 后续发现的权益侵害：

   • 在签订协议后，您可能发现用人单位存在其他侵害您权益的行为，如未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。这些行为与协议中的工资结清条款无关，因此您仍然有权主张相应的赔偿或补偿。

三、法律建议

1. 审查协议内容：

   • 仔细审查协议内容，确保它确实涵盖了您与用人单位之间的所有经济争议。如果发现协议存在遗漏或不明确之处，及时与用人单位协商补充或修改。

2. 收集证据：

   • 如果您认为协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，或者发现用人单位存在其他侵害您权益的行为，务必收集相关证据以支持您的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在主张其他权益时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果您能够证明协议存在无效或可撤销的情形，或者发现用人单位存在其他侵害您权益的行为，并成功主张了相应的权益，那么您可能会获得经济补偿、赔偿或其他形式的救济。然而，如果您的主张缺乏事实依据或法律依据，那么您可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。

因此，即使协议中写了工资已结清无任何经济纠纷，您仍有可能在某些情况下主张其他权益。关键在于您能否提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。