结论前置：

1. 若存在虚假劳动关系，则构成违法；
   
2. 若未实际提供劳动但公司自愿支付，仍可能涉及法律风险。
   

详细分析：

1. 虚假劳动关系构成违法

根据《劳动合同法》第十条，劳动关系需以“实际用工”为成立要件。若个人未实际为公司提供劳动，仅通过挂名形式领取工资和社保，可能涉及以下违法情形：

• 骗取社保待遇：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
• 偷逃税款：若公司通过虚列工资支出减少应纳税所得额，可能违反《税收征收管理法》第六十三条，构成偷税，面临补缴税款、滞纳金及罚款；情节严重的，可能涉及逃税罪。
  
• 诈骗罪风险：若个人与公司合谋，通过虚假劳动关系骗取政府补贴、税收优惠等公共利益，可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪，最高可处无期徒刑。
  

2. 未实际提供劳动但公司自愿支付的风险

即使公司自愿支付工资和社保，仍可能面临以下问题：

• 劳动监察查处：劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》对虚假劳动关系进行查处，要求整改并处罚款。
  
• 工伤赔偿纠纷：若挂名人员发生“工伤”，公司可能因未实际用工而被认定为未履行安全保障义务，需承担赔偿责任。
  
• 民事合同无效：根据《民法典》第一百四十三条，虚假劳动关系合同因违背公序良俗而无效，双方可能需返还已取得的财产。
  

建议：

• 对个人：拒绝参与虚假劳动关系，避免承担法律责任；
  
• 对公司：规范用工管理，避免通过虚假手段降低用工成本。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询。