在工厂上班高温天死亡，若被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，具体赔偿金额需结合当地相关数据及家庭情况确定。以下是对各赔偿项目的详细解析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 丧葬补助金

   • 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、赔偿申请流程

1. 工亡认定申请

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 准备赔偿申请材料

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

三、其他注意事项

• 工伤认定：高温天死亡是否被认定为工伤，是赔偿的关键。若因工作环境高温且用人单位未采取有效防暑降温措施导致工人中暑死亡，用人单位需担责。认定关键在于是否存在违反劳动安全卫生法规的情形。
• 协商与仲裁：建议及时申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，如劳动合同、医疗诊断证明等，以免影响赔偿申请的顺利进行。

举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，工亡职工月工资为8000元，且其配偶及两个子女均符合供养条件。则赔偿金额计算如下：

• 丧葬补助金：6000元×6=36000元；
• 一次性工亡补助金：54188元×20=1083760元；
• 供养亲属抚恤金：配偶每月3200元，两个子女各2400元，合计每月8000元（不超过死者生前工资）。

综上所述，工厂上班高温天死亡的赔偿标准是一个综合体系，涵盖了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等多个方面。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。