村会计辞职并不需要必须有人顶替后才能辞职。从法律角度来看，辞职是劳动者的个人权利，只要按照法定程序进行，就可以合法解除劳动关系。

法律角度分析

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于村会计这样的职位，同样适用这一规定。村会计作为劳动者，享有辞职的权利，不需要等待有人顶替后才能辞职。

2. 辞职程序：村会计在辞职时，应当按照法律规定的程序进行。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。但这一通知义务并不等同于必须等待有人顶替后才能辞职。

3. 工作交接：虽然村会计辞职不需要必须有人顶替，但为了确保村务工作的正常进行，村会计在辞职前应当与村委会进行充分沟通，并尽可能协助完成工作交接。这既是职业道德的体现，也有助于维护村务工作的连续性和稳定性。

实际操作建议

1. 提前沟通：村会计在决定辞职前，最好提前与村委会进行沟通，说明辞职的原因和计划，以便村委会有足够的时间进行人员安排和工作交接。

2. 书面通知：按照法律规定，村会计应当以书面形式向村委会提交辞职通知，并明确辞职的日期和原因。这有助于避免后续可能出现的纠纷。

3. 协助交接：在辞职前，村会计应当积极协助村委会完成工作交接，包括但不限于财务资料的整理、工作进度的说明等。这有助于确保村务工作的正常进行。

可能的法律后果

如果村会计未按照法定程序辞职，或者未协助完成工作交接，可能会面临一些法律后果。例如，村委会可能会要求村会计承担因未交接工作而造成的损失。但这种情况并不常见，且通常需要通过法律途径来解决。

总结来看，村会计辞职并不需要必须有人顶替后才能辞职。但为了确保村务工作的正常进行，村会计在辞职前应当与村委会进行充分沟通，并尽可能协助完成工作交接。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。