《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围均涵盖了中华人民共和国境内的多种用人单位与劳动者之间的劳动关系。具体分析如下：

一. 《劳动法》的适用范围

《中华人民共和国劳动法》主要适用于以下三种类型的用人单位与劳动者建立的劳动关系：

1. 中华人民共和国境内的企业：这包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各种所有制形式的企业。
2. 个体经济组织：通常指的是雇工在七人以下的个体工商户。
3. 与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体：这些单位中，与劳动者建立劳动关系的部分，如临时聘用的工作人员，也受《劳动法》的调整。

二. 《劳动合同法》的适用范围

《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对适用范围进行了更为详细的规定，具体包括：

1. 企业：同样包括各种所有制形式的企业。
2. 个体经济组织：与《劳动法》中的定义一致。
3. 民办非企业单位：这是《劳动合同法》相较于《劳动法》新增的适用范围，包括由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办医院等。
4. 国家机关、事业单位、社会团体中编制外招用的人员：这些单位中，除正式编制人员外，临时聘用的工作人员，如保洁人员、保安人员、代课教师、临时招聘的护士等，与单位建立的劳动关系也受《劳动合同法》的调整。

综上所述，《劳动法》与《劳动合同法》在适用范围上有所重叠，但《劳动合同法》对适用范围进行了更为详细和扩展的规定，特别是增加了民办非企业单位的适用范围。在实际应用中，用人单位和劳动者应根据具体情况，确定适用的法律法规，并严格遵守相关规定，以保护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。