已过追溯期（通常指诉讼时效或追责时效），纪委会是否会开除公职人员，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细说明：

1. 纪委开除公职的依据

纪委开除公职人员，主要依据的是《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定。这些规定中，开除公职通常与公职人员的违纪违法行为严重程度、性质以及造成的后果等密切相关。时效问题并非决定是否开除的唯一或主要因素。

2. 时效对纪委处理的影响

• 诉讼时效：在民事或刑事案件中，诉讼时效是一个重要的法律概念，它规定了权利人行使权利的最长期限。然而，在纪委对公职人员的纪律处分中，诉讼时效并不直接适用。纪委的纪律处分更多是基于公职人员的行为是否违反了党纪国法，以及这种行为的严重程度。
• 追责时效：对于某些特定的违纪违法行为，可能存在追责时效的限制。但这通常是由具体的法律法规规定的，并且这些规定可能因行为性质、后果等因素而有所不同。即使超过了追责时效，如果违纪违法行为性质严重、影响恶劣，纪委仍可能根据相关规定进行严肃处理。

3. 已过追溯期但行为严重的处理

如果公职人员的违纪违法行为虽然已过追溯期，但行为性质严重、影响恶劣，且对社会、国家或公众造成了重大损害，纪委在调查核实后，仍可能根据相关规定给予开除公职等严厉处分。这是因为纪委的纪律处分不仅关注行为的时效性，更关注行为的性质、后果以及对党纪国法的违反程度。

4. 具体案例与操作

在实际操作中，纪委对公职人员的处理会综合考虑多种因素，包括但不限于行为的性质、后果、时效性、公职人员的态度以及是否主动交代问题等。因此，不能简单地认为已过追溯期就一定不会被开除。

5. 建议与应对

• 对于公职人员：应严格遵守党纪国法，避免任何违纪违法行为。如果确实存在违纪违法行为，应主动向组织交代问题，争取从轻处理。
• 对于涉及此类问题的个人或组织：如果认为纪委的处理存在不当之处，可以通过合法途径进行申诉或复核。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。