犯罪过了追溯期，一般不再追究刑事责任，但这并不直接影响单位对员工的开除决定，单位仍可能基于其他合理理由开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
追溯期的法律意义
追溯期，即追诉时效，是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。犯罪已过追诉时效期限的，不再追究犯罪分子的刑事责任；如果已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。这是法律对犯罪行为追究责任的一种时间限制，旨在维护法律的稳定性和权威性，同时避免对犯罪者进行无休止的追究。
开除决定的法律依据
开除员工通常基于单位内部的规章制度或者劳动合同中的约定。当员工的行为严重违反单位规章制度或者劳动合同约定时，单位有权解除劳动合同，即开除员工。这种开除决定与员工是否犯罪以及犯罪是否已过追溯期无直接关联。
犯罪过了追溯期与开除的关系
如果员工犯罪行为与工作无关：即使员工的犯罪行为已过追溯期，不再追究刑事责任，但如果该行为严重违反了单位的规章制度（如涉及道德败坏、严重失职等），单位仍然有权根据规章制度开除员工。
如果员工犯罪行为与工作有关：若员工的犯罪行为与工作紧密相关，且该行为在追溯期内被发现并构成了单位开除的合理理由（如贪污、受贿等职务犯罪），即使后来因追溯期已过不再追究刑事责任，单位仍可能基于该行为对员工进行开除处理。不过，这种情况下的开除更多是基于员工的行为对单位造成的实际损害或潜在风险，而非单纯因为犯罪行为本身。
单位规章制度或劳动合同的特别规定：有些单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工犯罪（无论是否已过追溯期）作为开除的直接理由。在这种情况下，只要员工被证实有犯罪行为，无论是否已过追溯期，单位都有权依据规定开除员工。
实际操作中的建议
对于单位而言，在决定是否开除员工时，应综合考虑员工的行为性质、对单位的影响以及规章制度或劳动合同的约定。如果员工的行为确实严重违反了单位规章制度或劳动合同约定，且该行为与犯罪有关（无论是否已过追溯期），单位有权依法解除劳动合同。但同时，单位也应确保开除决定的合法性和合理性，避免因不当开除而引发劳动争议或法律纠纷。
对于员工而言，如果因犯罪行为（无论是否已过追溯期）面临开除风险，应积极与单位沟通协商，了解开除的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。