劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是法律对劳动和社会保障体系构建逻辑的体现，也符合用人单位与劳动者之间权利义务关系的清晰界定。
二. 法定退休年龄的确定
法定退休年龄是根据国家政策确定的，目前政策对法定退休年龄进行了调整。具体为：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，具体退休年龄需根据劳动者的出生年份和性别，结合政策进行计算。
三. 特殊情况的处理
虽然一般情况下劳动者达到法定退休年龄劳动合同即终止，但也存在一些特殊情况需要特别注意：
无法享受基本养老保险待遇的情况：如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
退休手续的办理：用人单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续。如果因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的。但需密切关注政策调整带来的退休年龄变化，并妥善处理特殊情况下的劳动关系问题。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。