若您因被打受伤而不能上班，首先建议您立即报警并就医，以确保自身安全并固定证据，之后再根据具体情况考虑后续的法律和赔偿事宜。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律责任角度
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果打人者存在过错（如故意或过失），且其行为导致了您的受伤和不能上班，那么打人者应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
刑事责任：
- 如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么其除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。
- 在这种情况下，您可以向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任。
二、赔偿流程角度
报警与就医：
- 立即报警，让警方介入调查并固定证据。
- 同时，尽快就医治疗，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
协商与调解：
- 在警方调查清楚事实后，您可以尝试与打人者或其家属进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以请求警方或相关调解组织进行调解。
诉讼途径：
- 如果调解无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明打人者的过错以及您的损失。
三、工作与收入角度
病假与医疗期：
- 根据您的劳动合同和公司规定，您可能享有病假或医疗期。在病假或医疗期内，公司通常需要支付您一定的病假工资或疾病救济费。
- 建议您尽快与公司沟通，了解您的病假和医疗期政策，并按照规定办理相关手续。
工伤认定（如适用）：
- 如果您的受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因受到他人伤害，那么您可能符合工伤认定的条件。
- 在这种情况下，您需要尽快向公司提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果被认定为工伤，您将享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
四、实际操作建议
保留证据：
- 确保保留所有与受伤和不能上班相关的证据，如医疗费用单据、诊断证明、报警记录、协商记录等。
及时沟通：
- 与公司保持及时沟通，了解您的病假、医疗期和工伤认定等政策，并按照规定办理相关手续。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后强调，遇到此类情况时，保持冷静并依法维权至关重要。通过合理途径解决纠纷，既能保护自身权益，也能避免矛盾升级。如有进一步疑问，请直接向我提问。