和公司打过官司的员工，在符合一定条件下，仍然可以在原公司继续工作。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，员工通过法律途径维护自身权益是正当且受法律保护的行为。打官司本身不会在法律上留下不良记录，也不会对员工后续在原公司的工作造成直接的法律障碍。只要员工在官司结束后，仍然符合公司的招聘条件或继续留任的条件（如岗位需求、能力匹配等），且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，公司无权仅因员工打过官司就拒绝其继续工作。

二、公司层面

1. 公司态度：多数正规公司在处理与员工之间的纠纷时，会秉持公正、客观的态度。只要员工能够证明其打官司的行为是出于维护自身合法权益，而非恶意挑衅或破坏公司运营，公司通常会考虑继续留用该员工。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。部分公司可能因自身观念问题，对有打官司经历的员工存在偏见，担心其难以管理或可能引发后续纠纷。在这种情况下，公司可能会选择不继续留用该员工。但这种情况并非普遍现象，且公司需要提供合理的理由和证据来支持其决定。

三、员工层面

1. 主动沟通：为了减少潜在影响，员工在官司结束后可以主动与公司进行沟通，解释打官司的原因和经过，强调自身维护合法权益的立场，并展示自己积极正面的职业态度和价值观。这有助于消除公司的疑虑和偏见。

2. 遵守规章制度：员工在继续工作期间，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，以良好的工作表现和职业素养来证明自己的价值。

四、实际操作建议

• 保留证据：员工在打官司期间应保留好相关证据和文件，以备后续需要时使用。
• 寻求支持：如果员工在继续工作过程中遇到任何问题或困难，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助。
• 关注公司动态：员工应关注公司的动态和政策变化，及时调整自己的工作策略和态度，以适应公司的发展需求。

总结来说，和公司打过官司的员工在符合一定条件下仍然可以在原公司继续工作。这取决于法律层面的保护、公司的态度和政策、以及员工自身的表现和沟通。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。