跟公司有挂靠做工程合同一般不算劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的基本特征

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系通常具有以下特征：

1. 管理与被管理：劳动者在人身、经济和组织上从属于用人单位，遵守用人单位的指挥和控制。
2. 劳动报酬支付：用人单位向劳动者支付劳动报酬。
3. 劳动条件提供：用人单位为劳动者提供劳动条件。

二. 挂靠关系的性质

在挂靠关系中，一方（挂靠人）借用另一方（被挂靠单位）的资质进行工程承包等活动。挂靠人通常具有较大的自主性和独立性，负责实际的生产经营活动和人员管理。被挂靠单位则主要提供资质支持，并不直接参与挂靠人的实际经营和管理。

三. 挂靠关系与劳动关系的区别

1. 管理关系不同：在劳动关系中，用人单位对劳动者具有直接的管理权；而在挂靠关系中，被挂靠单位通常不对挂靠人招用的劳动者进行直接管理。
2. 劳动报酬支付不同：在劳动关系中，劳动报酬由用人单位直接支付；而在挂靠关系中，劳动报酬往往由挂靠人支付。
3. 劳动条件提供不同：在劳动关系中，用人单位为劳动者提供劳动条件；而在挂靠关系中，劳动条件通常由挂靠人自行提供。

四. 特殊情况下的认定

虽然一般情况下挂靠关系不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如果存在以下情形，也可能被认定存在劳动关系：

1. 存在书面劳动合同：如果存在劳动合同或协议，并且被挂靠单位承认并履行，对挂靠单位与劳动者双方都有约束力，一般情况下可认定双方构成劳动关系。
2. 实质要素符合：如工资由挂靠企业发放、工作受挂靠企业管理等，且这些情形足以让员工及外界认为员工是挂靠企业的成员，也可能被认定存在劳动关系。

五. 结论与建议

综上所述，跟公司有挂靠做工程合同一般不算劳动关系。然而，具体是否构成劳动关系还需结合实际情况进行综合分析。我建议，在涉及此类问题时，应仔细审查合同条款和相关证据，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。