承认协商裁员补偿金了，并不意味着就不能进行仲裁。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确一点，协商裁员补偿金是用人单位与员工在解除劳动关系时，双方就补偿事宜达成的一致意见。这种协商是基于双方自愿、平等的基础上进行的，并且通常以书面形式（如协议）来确认。

然而，即使双方已经签订了协商裁员补偿金的协议，如果后续出现争议，比如员工认为补偿金数额不合理、用人单位未按时支付补偿金等，员工仍然有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁过程中，仲裁委员会将会根据双方提供的证据、相关法律法规以及实际情况，对争议进行公正、客观的裁决。如果员工提供的证据充分，且符合法律规定，那么员工就有可能获得仲裁委员会的支持，从而维护自己的合法权益。

因此，承认协商裁员补偿金并不等于放弃了仲裁的权利。如果双方在协商过程中或协商后出现了争议，员工完全可以通过仲裁途径来寻求解决方案。

总之，承认协商裁员补偿金与是否能进行仲裁是两个独立的事项。即使已经签订了协商裁员补偿金的协议，员工在面临争议时仍然有权提起仲裁申请。