当您在还有5年合同的情况下被公司辞退时，赔偿情况确实需要根据具体的辞退原因来确定。以下是对不同情况下赔偿的详细解释：
一、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司双方达成一致意见，解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。由于您工作了5年，因此应支付5个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法解除劳动合同：
- 如果因为您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，或者因为经济性裁员而解除劳动合同，那么公司同样需要按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，即5个月工资。
二、违法辞退及赔偿
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退处于医疗期或孕期的您等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作了5年的您来说，即应支付10个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么公司辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论何种情况，您都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在辞退您时是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及支付的具体金额，都取决于具体的辞退原因和情况。因此，在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。