请假用周末加班工资调休，在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并确保不违反工时及加班上限。
   • 周末属于休息日，若安排工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，周末加班后安排补休是合法的，但需确保总体工作时间不超标。

2. 合法情形：

   • 在双方协商一致的情况下，劳动者在周一至周五请假后，用人单位可以安排在周末补班，只要确保一周总工时不超过法律规定的标准，且支付了相应的加班工资（如适用），这种做法通常是合法的。

3. 注意事项：

   • 用人单位在安排补班时，应确保劳动者的合法权益得到保障，如补班时间不宜过长，补班期间的工资待遇应与正常工作期间保持一致。
   • 用人单位应严格遵守国家相关法律法规，不得强迫劳动者加班或补班，应尊重劳动者的意愿并采取相应措施保障其合法权益。

综上所述，请假后用周末加班工资调休，在双方协商一致、不违反工时及加班规定，并确保劳动者合法权益的情况下，是合法的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。