返聘人员因交通事故休假一个月，单位是否发工资需分情况讨论：

1. 返聘协议有明确约定
   若返聘合同中明确约定了休假期间的工资支付标准（如按日计发、停发或部分发放），则单位应按协议履行。例如，协议约定“因个人原因休假期间停发工资”，则单位无需支付；若约定“按80%发放”，则需按此执行。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。

2. 返聘协议无约定，但属于工伤情形
   若返聘人员被认定为工伤（需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），则单位需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资。但需注意：

   • 返聘人员通常不纳入工伤保险覆盖范围（除非单位自愿参保），此时单位可能需自行承担费用；
     
   • 若交通事故被认定为第三方责任（如对方全责），则工伤赔偿与交通事故赔偿可能存在竞合，需按“填平原则”处理（即不能重复获赔）。

3. 返聘协议无约定，且非工伤情形
   若交通事故属于个人原因（如上下班途中非本人主要责任的交通事故可能认定工伤，但其他情形如私自外出发生事故则不属工伤），则单位无支付工资的法定义务。但若单位出于人文关怀自愿发放，属于合法行为。
   例外：若单位规章制度或内部政策规定“非因工休假期间发放基本生活费”，则需按制度执行。

建议：

• 返聘人员应优先查看返聘合同中的工资条款；
  
• 若涉及工伤认定，需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（个人可在1年内申请）；
  
• 争议解决可依次通过协商、调解或诉讼途径处理。
  

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