单位违法解除劳动合同的，劳动合同原则上自解除通知到达劳动者时即不再存续，但劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法解除的法律后果：合同存续与否的两种路径

• 合同原则上终止：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）并履行法定程序（如通知工会）。若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行程序），从行为效力上看，解除通知到达劳动者时，劳动合同的“形式存续状态”被打破，但劳动者可主张权利。
• 劳动者选择权：根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者面对违法解除时，有权选择：
  • 要求继续履行合同：若劳动者希望恢复劳动关系（如需工作收入、职业连续性等），可向劳动仲裁机构或法院主张继续履行。此时，劳动合同视为未解除，用人单位需安排原岗位或同等岗位。
  • 主张赔偿金：若劳动者不愿继续履行或合同客观上无法继续（如岗位已撤销），可要求用人单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 实务中的关键判断因素

• 合同是否具备继续履行条件：若原岗位已不存在、用人单位明确拒绝履行或劳动者已入职新单位，仲裁/法院可能认定合同无法继续履行，转而支持赔偿金。
• 劳动者意愿的明确性：劳动者需在仲裁/诉讼中明确表达选择（继续履行或赔偿），否则可能被视为放弃权利。
• 用人单位的违法程度：若用人单位存在恶意解除（如伪造证据、打击报复），仲裁/法院可能更倾向支持继续履行。

3. 法律建议：劳动者如何应对？

• 第一步：固定证据：保存解除通知、工资记录、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系及违法解除事实。
• 第二步：明确诉求：根据自身情况（如就业机会、赔偿金额）选择继续履行或赔偿，并在仲裁申请中明确主张。
• 第三步：及时维权：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失权利。

4. 用人单位的风险点

• 赔偿金成本：违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍，若劳动者工作年限长、工资高，赔偿金额可能较大。
• 行政处罚风险：若用人单位违法解除涉及群体性事件，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。
• 声誉损失：违法解除可能影响用人单位的雇主品牌，增加后续招聘难度。

总结：单位违法解除劳动合同后，合同是否存续取决于劳动者的选择。若您面临此类情况，建议根据自身需求（如职业规划、赔偿金额）尽快明确诉求，并收集证据启动维权程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询合同纠纷或劳动仲裁相关问题。