上市公司员工计件确实有权知道单价，这一权利主要基于劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的劳动报酬构成，包括计件工资的单价。这是劳动者知情权的重要组成部分，也是保障劳动者合法权益的基础。上市公司作为用人单位，应当遵守劳动法的规定，确保员工的知情权得到实现。
二、基于劳动合同的约定
在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资构成、支付方式以及计件工资的单价等关键信息。这是劳动合同双方协商一致的结果，也是保障劳动者权益的重要依据。如果劳动合同中明确约定了计件工资的单价，那么员工当然有权知道这一信息。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同：员工首先应当查阅自己的劳动合同，了解其中关于计件工资单价的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么员工可以直接依据合同要求公司履行告知义务。
与公司沟通：如果劳动合同中没有明确约定计件工资的单价，或者员工对合同中的约定存在疑问，那么员工可以与公司进行沟通，要求公司明确告知计件工资的单价。公司作为用人单位，有义务向员工提供相关信息。
寻求法律援助：如果公司拒绝告知计件工资的单价，或者员工对公司的解释存在异议，那么员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司违反劳动法的规定，拒绝告知员工计件工资的单价，或者故意隐瞒、歪曲事实，那么公司可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：
上市公司员工计件有权知道单价，这是劳动者的基本权利之一。员工可以通过查阅劳动合同、与公司沟通或寻求法律援助等方式来维护自己的知情权。同时，公司也应当遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在计件工资单价方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。