公司规章制度中规定犯错误要罚5000元，这一规定是否合理，需从多个角度进行分析：

1. 从法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。罚款作为一种处罚措施，其合法性取决于是否符合法律法规的规定。
   • 在我国，直接对员工进行经济罚款的合法性存在争议。虽然一些地方性法规或企业内部规章制度可能允许在特定情况下对员工进行罚款，但这种罚款通常受到严格限制，如罚款金额不得超过员工当月工资的一定比例，且必须基于明确的违规行为和合理的处罚标准。
   • 若公司规章制度中的罚款规定违反了法律法规的强制性规定，如罚款金额过高或没有明确的违规行为对应，则该规定是不合理的，甚至可能是违法的。

2. 从合理性角度：

   • 合理性要求规章制度的内容应当公平、公正，并且与员工的违规行为相适应。罚款金额应当与违规行为的严重程度相匹配，不能过分苛刻或不合理。
   • 若公司规章制度中的罚款规定过于严苛，如无论违规行为轻重均罚款5000元，或者罚款金额远超过员工因违规行为可能给公司造成的损失，则该规定可能被视为不合理。

3. 从程序正当性角度：

   • 规章制度的制定和修改应当遵循民主程序，即应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司规章制度中的罚款规定未经民主程序制定或修改，或者未向员工公示或告知，则该规定可能因程序不当而被视为无效或不合理。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，查阅公司规章制度中关于罚款的具体规定，包括罚款的金额、违规行为的具体情形以及罚款的程序等。
• 其次，对比相关法律法规，判断公司规章制度中的罚款规定是否合法、合理。
• 最后，若您认为公司规章制度中的罚款规定不合理或违法，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

若您在公司规章制度、合同纠纷或公司事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。