针对您提出的“单位发了不续签合同通知书但不给赔偿怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确合同类型与法律规定
首先，需要明确的是，您所提及的合同是劳动合同还是其他类型的合同（如租赁合同、服务合同等）。对于劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
若属于劳动合同且符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、应对措施与维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付经济补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，务必收集并保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通知书等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照法定程序进行。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，若您感到困惑或无力应对，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更专业的指导和帮助。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在面对此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序，不得采取非法手段进行维权。
综上所述，若单位发了不续签合同通知书但不给赔偿，您应首先明确合同类型与法律规定，然后按照经济补偿的计算标准要求单位支付。若单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。