针对您提出的问题，即解除合同通知书上公司称您严重违纪，而您不同意这一说法，以下是我的分析和建议：

1. 核实解除合同通知书的合法性：

   • 首先，您需要确认这份解除合同通知书是否符合法定形式和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未遵循这一程序，那么解除行为可能存在程序瑕疵。
   • 其次，检查通知书上是否明确列出了您所谓“严重违纪”的具体行为，以及这些行为是否确实违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。

2. 分析“严重违纪”的认定：

   • “严重违纪”通常指的是违反公司规章制度且情节严重的行为。您需要仔细审查公司的规章制度，看其中是否明确规定了哪些行为构成“严重违纪”，以及这些规定是否合法、合理。
   • 如果您认为公司的规章制度存在不合理之处，或者您并未违反其中规定的“严重违纪”行为，那么您有权对公司的这一认定提出异议。

3. 采取应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对解除合同通知书上“严重违纪”认定的不同意见，并要求公司重新考虑或提供更充分的证据。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司的解除合同决定，并恢复劳动关系或要求公司支付相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在采取任何应对措施之前，您需要收集并整理相关证据，以证明您并未违反公司的规章制度或劳动合同的约定。这些证据可能包括您的考勤记录、工作表现评价、与同事或上级的沟通记录等。
   • 同时，您也可以要求公司提供证明您“严重违纪”的证据，以评估其认定的合理性和合法性。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结来说，如果您不同意解除合同通知书上公司称您严重违纪的说法，您可以通过核实通知书的合法性、分析“严重违纪”的认定、采取应对措施以及准备相关证据等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。