跳楼要工资的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的界定
扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，在公共场所实施跳楼等自杀、自伤行为或者扬言实施此类行为，以扰乱单位、公共场所、交通等公共秩序的，将面临法律处罚。具体来说，这种行为可能构成扰乱公共秩序的违法行为，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
构成犯罪的可能性：
- 如果跳楼要工资的行为情节严重，如导致大量人员围观、交通堵塞，或者影响正常生产生活等，且行为人使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或者在公共场所制造混乱、威胁政府官员等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成寻衅滋事罪等犯罪行为，需承担刑事责任。
二、合理维权的建议
首选合法途径：
- 面对工资拖欠问题，劳动者应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益。这包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
保持冷静理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能触犯法律，还可能对自身造成不必要的伤害。通过合法途径解决问题，不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险。
准备充分证据：
- 在维权过程中，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。这些证据将有助于劳动者在维权过程中占据有利地位。
三、用人单位的责任
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
跳楼要工资的行为在法律上是违法的，可能面临治安管理处罚甚至刑事责任。面对工资拖欠问题，劳动者应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性。同时，用人单位也应积极履行支付义务，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。