劳务派遣工怀孕期间确实是有工资的，并且其工资权益受到法律的保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内依法享有相应的权益，这些权益同样适用于劳务派遣工。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订了劳动合同，因此需要履行用人单位对劳动者的义务，包括在怀孕期间支付工资。
二、工资支付情况
正常出勤情况：
- 如果劳务派遣工在怀孕期间能够正常出勤，那么派遣单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
享受病假待遇情况：
- 如果劳务派遣工在怀孕期间因身体原因需要享受病假待遇，那么其工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
三、用工单位与派遣单位的责任
- 当劳务派遣工的用工单位违反相关规定，给派遣工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位在派遣工怀孕期间不合理安排工作或停发工资，派遣单位和用工单位都需要承担法律责任。
四、维权途径
- 如果劳务派遣工在怀孕期间的工资权益受到损害，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。
五、特殊情况说明
- 需要注意的是，虽然劳务派遣工在怀孕期间享有工资权益，但如果劳动合同约定的期限到了，且没有续签，那么出于对女职工的保护，劳动合同的期限应当顺延至女职工产假结束。但这并不意味着只要怀孕，单位就一定不能辞退女职工，而是需要在特定情况下（如非职工本身原因导致的合同解除）进行保护。
总结：劳务派遣工在怀孕期间是有工资的，并且其工资权益受到法律的保护。如果遇到工资权益受损的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。