1. 本科毕业文科生入职前是否需要签合同

需要。对于已经本科毕业的文科生而言，在入职前应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后签订的协议，它详细约定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等，是保障劳动者权益的重要法律文件。

2. 什么叫见习合同

见习合同，通常指的是在见习期间，见习人员与见习单位之间签订的协议。这份协议主要用于明确见习期间的各项事宜，如见习期限、工作内容、见习待遇、责任等。不过，需要注意的是，“见习合同”这一表述并非法律上的专业术语，其具体内容和形式可能因见习性质、见习单位以及地区差异而有所不同。

• 在校学生参与见习时，由于他们与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，因此通常不签订劳动合同，而是签订实习生协议书或三方协议（涉及学校、学生和见习单位）。这些协议同样用于明确见习期间的各项事宜。
• 对于已毕业人员参与见习项目，如果与用人单位建立了劳动关系，那么应当签订的是劳动合同，而非见习合同。不过，在实际操作中，有些单位可能会将试用期称为“见习期”，并在此期间签订试用期合同或直接在劳动合同中约定试用期条款。

3. 见习生是否有工资

有。见习生在见习期间通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因见习性质、见习单位以及地区差异而有所不同。

• 对于在校学生参与的见习，由于他们与公司形成的是劳务关系，因此见习待遇（包括工资、补贴等）通常由双方协商确定，并写入实习生协议书或三方协议中。这部分待遇可能低于正式员工的薪资水平。
• 对于已毕业人员参与的见习项目，如果与用人单位建立了劳动关系，那么见习期间的工资应当按照劳动合同的约定进行支付。这部分工资应当符合当地最低工资标准的要求，并可能包括基本工资、绩效奖金等组成部分。

建议：

• 在参与见习前，务必仔细阅读并了解将要签订的协议或合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不明确之处，应及时向我咨询以获取准确解答。作为专业律师，我能够为你提供有专业深度的解释和全面的法律建议。