打工拿不到钱，一般不能直接报警告被诈骗，但可以根据具体情况采取其他法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“诈骗”的认定
诈骗的法律定义：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。在劳动关系中，如果雇主从一开始就没有支付工资的意图，而是通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者的劳动，那么可能构成诈骗。
打工拿不到钱与诈骗的区别：
- 打工拿不到钱，更多情况下是雇主因经营困难、资金链断裂等原因无法按时支付工资，而非一开始就有非法占有的目的。这种情况下，一般不构成诈骗，而是属于劳动纠纷范畴。
二、打工拿不到钱的法律救济途径
协商与调解：
- 劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，寻求达成支付工资的协议。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、特殊情况下的处理
雇主恶意拖欠工资：
- 如果雇主有支付能力却故意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行处罚，并责令其支付工资。
雇主逃匿或下落不明：
- 如果雇主逃匿或下落不明，导致劳动者无法直接向其追讨工资，劳动者可以向当地劳动保障部门申请垫付工资。同时，劳动者也可以向公安机关报案，但报案的理由应是雇主涉嫌拒不支付劳动报酬罪，而非诈骗罪。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在打工过程中应保留好与雇主签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现雇主拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。