在单位被人重击一拳后，向单位领导写上诉（这里更准确的表述应为“情况反映”或“投诉”）的书面材料，可以按照以下结构和要点来撰写：

一、标题与称谓

1. 标题：可以简明扼要地写为“关于在单位遭受暴力行为的反映”或“关于在单位被同事重击一拳的情况说明”。
2. 称谓：顶格写“尊敬的单位领导：”或“尊敬的XX（领导姓名）领导：”。

二、正文内容

正文部分应详细、客观地描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员、事件起因、经过和结果等。以下是一个示例框架：

1. 事件背景与起因：

• 简要介绍事件发生的背景，如“本人XX，系XX部门员工，于XXXX年XX月XX日在单位XX地点正常工作时”。
• 描述事件的起因，如“因工作问题与同事XX发生争执”。

2. 事件经过：

• 详细描述事件发生的具体过程，如“在争执过程中，同事XX突然情绪失控，重击我一拳于面部（或其他部位）”。
• 可以提及在场的其他同事或目击者，以增强陈述的可信度。

3. 事件结果与影响：

• 描述事件造成的后果，如“我因此受到身体伤害，面部肿胀（或其他具体伤害）”。
• 提及事件对工作和生活的影响，如“因受伤无法正常工作，需请假治疗”或“心理受到严重创伤，影响正常生活”。

4. 请求与期望：

• 明确表达你的请求，如“希望单位领导能够对此事进行调查，并依法依规对涉事同事进行处理”。
• 可以提及你期望的解决方式，如“要求涉事同事公开道歉，并承担相应的医疗费用和精神损失赔偿”。

三、结尾与署名

1. 结尾：可以写为“恳请领导能够重视此事，尽快给予答复和处理。谢谢！”或“期待领导能够公正处理此事，维护单位秩序和员工权益。”
2. 署名：在右下角写上你的姓名和日期，如“反映人：XX，XXXX年XX月XX日”。

四、注意事项

1. 保持客观与真实：在撰写书面材料时，务必保持客观和真实，避免夸大或歪曲事实。
2. 提供证据：如果可能的话，提供相关的证据材料，如现场照片、医疗证明、目击者证言等，以增强陈述的可信度。
3. 正式与礼貌：书面材料应正式且礼貌，避免使用过激或不当的言辞。

五、后续行动建议

1. 及时沟通：在提交书面材料后，可以主动与领导沟通，了解处理进展和结果。
2. 法律途径：如果单位领导未能妥善处理此事，或者涉事同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向公安机关报案或提起民事诉讼。

示例书面材料：

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尊敬的单位领导：

本人XX，系XX部门员工，于XXXX年XX月XX日在单位XX地点正常工作时，因工作问题与同事XX发生争执。在争执过程中，同事XX突然情绪失控，重击我一拳于面部，导致我面部肿胀，无法正常工作，需请假治疗。此事对我造成了身体伤害和心理创伤，严重影响了我的正常生活和工作。

恳请领导能够重视此事，尽快对此事进行调查，并依法依规对涉事同事进行处理。我要求涉事同事公开道歉，并承担相应的医疗费用和精神损失赔偿。

期待领导能够公正处理此事，维护单位秩序和员工权益。

反映人：XX

XXXX年XX月XX日

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希望以上内容能对你有所帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。