劳务合同中工资的发放主体，通常取决于劳务合同的签订方以及实际用工情况，一般有以下几种情况：

1. 劳务公司发放：

   • 如果劳务工是与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司派遣至其他单位工作，那么根据合同约定，劳务公司应承担工资发放的责任。劳务公司有义务确保劳务工按时足额拿到工资，这是其作为雇主的基本职责。

2. 实际用工单位发放：

   • 在一些情形下，劳务工可能并未与劳务公司签订合同，而是直接与实际用工单位存在事实劳动关系。比如，劳务工在某单位长期稳定工作，接受其管理，并从该单位获取报酬。此时，实际用工单位需承担工资发放责任，因为其与劳务工之间形成了实际的雇佣关系。

3. 按约定确定发放主体：

   • 除了上述两种情况外，劳务工与相关方（如劳务公司、实际用工单位或第三方）还可能另有明确约定工资发放主体的。比如，三方签订协议，约定由特定的第三方发放工资。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，各方应遵守约定履行工资发放义务。

在劳务合同中，关于工资发放还有以下几点需要注意：

• 约定优先与明确性：劳务合同双方应在合同中明确约定工资的发放标准、周期、方式及代扣代缴项目等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，在签订劳务合同时，务必仔细阅读并理解工资发放的相关条款。

• 按时足额支付：用人单位应按照约定的时间和方式按时足额支付劳务报酬，不得无故克扣或拖欠。如有特殊情况需延迟支付，应提前与劳务工沟通并说明原因，以免引发纠纷。

• 留存证据：劳务工要注意留存能证明自己工作及工资发放情况的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。

若遇到工资发放问题，劳务工可以采取以下措施：

• 首先尝试与责任主体（如劳务公司或实际用工单位）协商解决，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资发放问题。
• 还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。

总之，劳务合同中工资的发放主体可能因合同签订方和实际用工情况的不同而有所差异。在签订劳务合同时，务必明确工资发放的相关条款，并留存好相关证据。若遇到工资发放问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。