针对您提出的“签订劳动合同中未提前申请辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

如果您未提前30天申请辞职，这通常被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果您的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括但不限于招录费用、培训费用以及因您突然离职导致的生产经营损失等。不过，用人单位需要就这些实际损失承担举证责任。

针对您未提前申请辞职的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职的意愿，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的时间办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 如果用人单位不同意您提前离职，或者您希望按照正规流程办理，那么您应该尽量在离职前完成工作交接，并办理相关的离职手续。
   • 这包括填写离职申请表、交接工作资料、归还公司财物等。

3. 应对可能的赔偿要求：

   • 如果用人单位因为您未提前申请辞职而提出赔偿要求，您应该认真对待，并核实赔偿金额的合理性。
   • 如果您对赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意法律后果：

   • 擅自离职可能会违反您与用人单位签订的劳动合同约定，导致您需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有相关约定）。
   • 此外，擅自离职还可能影响您的社保、档案等关系的转移，对后续就业等产生不利影响。
   • 因此，我建议您尽量按照正规流程办理离职，以避免给自己带来不必要的法律风险和不良后果。

综上所述，未提前申请辞职可能会带来一系列的法律后果和赔偿责任。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，我建议您尽量按照法律规定和合同约定来办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。