招聘做直播没有底薪是否合法，需分情况讨论：
若签订的是劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果主播与直播公司签订的是劳动合同，且合同中未约定底薪，但主播实际提供的劳动应获得相应报酬，且该报酬不得低于最低工资标准。若直播公司完全不提供底薪，且主播的报酬可能低于最低工资标准，则这种做法是不合法的。
- 此外，劳动合同的签订应基于双方平等、自愿的原则，且合同内容应合法、合规。如果直播公司利用优势地位，强迫主播接受无底薪的合同条款，这也可能构成违法。
若签订的是合作协议、兼职合同等非劳动合同：
- 在这种情况下，双方的关系更多是基于合作或兼职，而非传统的劳动关系。因此，直播公司不提供底薪可能并不违法，前提是双方在合同中明确约定了报酬的计算方式和支付条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定。
- 然而，即使签订的是合作协议或兼职合同，直播公司也应确保主播的报酬合理、公平，不得利用合同条款侵犯主播的合法权益。
如何判断是否为劳动关系：
- 劳动关系是双方当事人达成合意，由劳动者一方提供劳动、用人单位给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。对于网络主播而言，如果其与直播公司之间存在一定的人身依附性和经济从属性，如直播公司对主播的工作内容、时间、方式等进行管理，且主播的报酬主要来源于直播公司，则可能构成劳动关系。
- 判断是否为劳动关系，还可以从双方签订的协议内容、收入来源和分配、工作内容等方面进行综合分析。例如，如果协议中出现了“劳动协议”、“管理”、“工资”、“底薪”等具有劳动关系特征的词语，或者主播的报酬计算方式、社保缴纳等事项符合劳动关系的特征，则可能构成劳动关系。
建议：
- 对于主播而言，在签订合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向直播公司或专业律师咨询。
- 如果主播认为自己的合法权益受到侵犯，如直播公司不提供底薪且报酬低于最低工资标准，或者直播公司利用合同条款侵犯自己的权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，招聘做直播没有底薪是否合法，取决于双方签订的合同类型和合同内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。