您好，关于“投资人需不需要给员工发工资”的问题，这主要取决于投资人在公司中的具体角色和职责。
首先，我们要明确的是，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这是《工资支付暂行规定》中的明确条款。从这个定义出发，我们可以分析投资人的情况：
如果投资人仅作为出资方，未在公司中担任任何职务，也未实际参与公司的日常经营管理工作：
- 在这种情况下，投资人并不属于公司的“用人单位”范畴，因此没有义务直接给员工发工资。
- 投资人的收益主要通过投资回报，如利润分配等形式实现，这与工资支付是两个不同的概念。
如果投资人在公司中担任了特定职务，如董事、监事或高级管理人员，并且实际参与了公司的日常经营管理工作：
- 在这种情况下，投资人实际上也成为了公司的“用人单位”的一部分（至少在其担任的职务范围内），如果其与员工之间存在劳动关系，并且按照劳动合同的约定有支付工资的义务，那么投资人（或其代表的公司）就需要给员工发工资。
- 但需要注意的是，这里的“发工资”义务通常是由公司整体来承担的，而不是由单个投资人直接承担。投资人作为公司的一部分，其责任是通过公司章程和投资协议等文件来界定的。
综合判断：
- 一般来说，如果投资人仅作为出资方，未在公司中担任任何职务，也未实际参与公司的日常经营管理工作，那么他们不需要直接给员工发工资。
- 如果投资人在公司中担任了特定职务，并且实际参与了公司的日常经营管理工作，且与员工之间存在劳动关系，那么他们（或其代表的公司）就需要按照劳动合同的约定给员工发工资。
建议：
- 在判断投资人是否需要给员工发工资时，关键在于明确投资人与公司之间是否存在基于劳动付出的权利义务关系。
- 这通常需要综合考量投资协议、公司章程、实际工作安排等多方面因素。
- 如果存在模糊不清的情况，建议通过协商或依据相关法律法规进行明确界定，以避免潜在的劳动纠纷，保障各方权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。