签了实习合同，该合同是算数的，但其具体性质需根据实习生的身份和实际情况来判断，可能属于实习协议，也可能构成劳动合同，但一般不属于劳务合同。以下是对此问题的详细分析：
一、实习合同的性质
实习协议：
- 对于尚未毕业的在校学生，利用业余时间进行实习的，与实习单位通常建立的不是劳动关系，而是基于学习和实践目的的实习关系。此时签订的合同多为实习协议，它明确了双方的权利和义务，包括实习时间、地点、工作内容、报酬（若有）及保险等相关事宜。
- 实习协议的主体可以是学生等非劳动者身份，也可以是用人单位，且实习协议的期限较为灵活，可根据实习实际情况约定。
- 实习生在实习期间通常不享受正式员工的一些福利待遇，如社会保险等，因为实习关系的本质在于学习和实践，而非劳动关系的建立。
劳动合同：
- 若实习生已经毕业，且与用人单位符合法律规定的主体资格，同时实习生受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么此时签订的合同可能被认定为劳动合同。
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部员工为目的。它要求双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
劳务合同的区别：
- 劳务合同是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，双方主体之间只存在财产关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
- 在实习关系中，由于实习生主要是进行学习和实践，并非以提供劳务为主要目的，因此实习期签订的合同一般不属于劳务合同。
二、法律适用与权益保障
- 实习期的大学生与用人单位之间的关系并非传统意义上的劳动关系，因此不直接适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也无需强制签订劳动合同。但这并不意味着实习生的权益不受保护。
- 用人单位在与实习生签订实习协议时，应明确双方的权利和义务，确保实习生的合法权益得到保障。例如，实习协议中应包含实习期间的工作内容、工作时间、工作地点、报酬（若有）、保险、安全保障及终止条件等条款。
- 若实习期间发生纠纷或争议，实习生和用人单位可以依据实习协议中的约定进行处理；若实习协议未明确约定或约定不明确，则可参照相关法律法规及政策规定进行处理。
三、建议
- 对于尚未毕业的在校学生而言，在签订实习协议时，应明确实习目的和权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于已经毕业的实习生而言，在签订协议前应确认是否具备劳动合同的要素，如是否受用人单位管理、是否从事有报酬的劳动等，以维护自身合法权益。
如有任何关于实习合同或劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。