关于“试用期过了工资按第一个月发”的问题，这通常意味着在试用期结束后，公司按照你第一个月（即试用期第一个月）的工资标准来支付后续的工资。不过，这种情况是否合法或合理，需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了试用期后的工资标准，且该标准与第一个月的工资相同，那么公司的做法就是符合合同约定的。
   • 如果合同中没有明确规定试用期后的工资标准，或者规定与第一个月的工资不同，那么公司按照第一个月的工资标准发放可能就不符合合同约定，你有权要求公司按照合同或实际应得工资进行支付。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论试用期还是转正后，公司都应当按照约定的工资标准支付工资。
   • 如果公司未按照约定支付工资，你有权依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额。

3. 实际工资情况：

   • 除了合同约定和法律规定外，还需要考虑你的实际工资情况。如果第一个月的工资只是试用期工资，且低于转正后的应得工资，那么公司按照第一个月的工资标准发放显然是不合理的。
   • 在这种情况下，你可以与公司协商调整工资标准，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的工资发放方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了合同约定或法律规定，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期过了工资按第一个月发是否合法或合理，取决于劳动合同的约定、法律规定以及你的实际工资情况。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。