结论：胜诉率需结合请假合法性、单位规章制度合法性及解除程序合法性综合判断，目前无法直接给出具体概率，但可分情况分析胜诉可能性。

核心前提与场景分析

1. 请假合法性：需确认您请假的理由是否符合《劳动合同法》及单位规章制度（如病假、事假等），且是否履行了法定或约定的请假程序（如提交证明、提前申请等）。
2. 单位解除合法性：单位以“请假不批”为由解除劳动合同，需证明您的行为构成“严重违反规章制度”或“严重失职”，且解除程序符合《劳动合同法》第43条（通知工会）等规定。
3. 兼职与受伤的关联性：若兼职受伤未影响原单位工作，或单位未证明兼职导致无法履行职责，则解除理由可能不成立。

胜诉率分情况分析

1. 若请假合法且单位解除违法

   • 胜诉率高：若您能证明请假理由正当（如病假需医院证明）、程序合规，且单位未提供证据证明您“严重违反规章制度”，则仲裁或诉讼中可能认定单位违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 关键证据：请假申请记录、医院证明、单位规章制度、解除通知等。

2. 若请假不合法但单位解除程序违法

   • 部分胜诉可能：若您请假无合理理由或未履行程序，但单位未通知工会、未告知解除理由等，可能被认定为程序违法，需支付赔偿金（但金额可能减少）。
     
   • 风险提示：若单位能证明您“故意旷工”或“严重失职”，则可能败诉。

3. 若单位规章制度合法且您确实违反

   • 胜诉率低：若单位规章制度明确规定“未经批准长期离岗视为自动离职”，且您签字确认，则单位解除可能合法，您难以主张赔偿。
     
   • 例外情形：若规章制度未公示或制定程序违法（如未经民主程序），则可能被认定无效。

建议行动步骤

1. 收集证据：保留请假申请、医院证明、单位规章制度、解除通知、工资条等材料。
   
2. 申请劳动仲裁：自知道被解除之日起1年内提出，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
   
3. 咨询专业律师：结合地方司法实践（如部分地区对“兼职”的认定标准），进一步评估证据效力及诉讼策略。

提示：劳动争议案件结果受地方政策、法官裁量权影响较大，建议尽快整理材料并启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息。