通常情况下，乙方作为劳动者，并不能直接给甲方单位人员发工资。这一行为涉及到劳动关系的本质以及工资支付的法律规范，下面我将从几个角度详细分析这个问题：

一、劳动关系的本质

在劳动关系中，甲方（通常是用人单位）与乙方（劳动者）之间存在明确的雇佣关系。甲方作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬，即工资。这一过程体现了劳动关系的对等性和互惠性，也是劳动法所保护的基本权益之一。

二、工资支付的法律规范

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资的支付主体是用人单位，即甲方，而不是劳动者，即乙方。乙方作为劳动者，其职责是提供劳动，而不是支付工资。

三、可能的例外情况

虽然通常情况下乙方不能给甲方单位人员发工资，但在某些特定情况下，可能存在一些例外。例如，如果乙方是甲方单位的高级管理人员或者具有特殊职责的员工，且其职责中明确包括了工资支付的相关内容（这种情况极为罕见，且通常会有严格的内部控制和审计机制），那么在这种情况下，乙方可能在一定程度上参与到工资支付的过程中。然而，这并不意味着乙方成为了工资的支付主体，而是作为甲方单位的一个代表或执行者来参与这一过程。但这种情况并不符合常规的劳动关系和工资支付模式，且在实际操作中极为少见。

四、法律后果与风险提示

如果乙方试图直接给甲方单位人员发工资，这可能会引发一系列的法律问题。首先，这种行为可能违反了劳动法的相关规定，导致乙方承担法律责任。其次，这种行为也可能破坏了劳动关系的稳定性和公平性，引发劳动争议和纠纷。因此，我强烈建议乙方不要尝试这种行为，而是应该遵守劳动法的规定，通过合法的途径来维护自己的权益。

总结与建议：

在劳动关系中，乙方作为劳动者，并不能直接给甲方单位人员发工资。这一行为违反了劳动关系的本质和工资支付的法律规范。如果乙方对工资支付有任何疑问或不满，应该通过合法的途径来维护自己的权益，比如与甲方进行协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。如果您在劳动关系或工资支付方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。