若受伤后人身损害评不上级，您依然有权获得相应的赔偿，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通费和食宿费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费用：
- 包括治疗工伤或人身损害所产生的医疗费、康复费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，通常由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构诊断证明确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 如果您在受伤后需要护理，护理费将根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。这通常由工伤保险基金或单位承担，具体取决于工伤保险的缴纳情况。
住院伙食补助费：
- 住院期间的伙食补助费将按照当地标准进行补助。这有助于减轻您在住院期间的经济负担。
交通费和食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，合理的交通费和食宿费也可以获得赔偿。这些费用需要按照相关规定进行报销。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内申请。这是确定工伤事实和责任的关键步骤。
- 协商赔偿：在工伤认定后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果单位投保了工伤保险，赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放。如果单位未投保，则需要与单位协商解决。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁解决争议。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 如果您对赔偿项目或赔偿金额有疑问，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，即使评不上级，您依然有权获得相应的赔偿。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您早日恢复健康。