受了工伤但评不上级，依然可以获得相应的工伤赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。以下是详细分析：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使工伤未达到伤残等级，您也有权要求用人单位或工伤保险基金支付您的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您有权获得与受伤前相同的工资待遇。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果您的工伤需要护理，用人单位应当承担护理费用。

4. 住院伙食补助费、交通费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。因此，如果您因工伤住院治疗或需要到外地就医，有权获得相应的伙食补助费和交通费。

行动建议：

• 及时申报工伤：确保在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 与用人单位协商：在明确自己的权益后，可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。