针对您提出的“离职员工利用原职务便利怎么处理”的问题，这主要涉及到离职员工在离职后是否违规利用其原职务的便利进行从业或谋利活动。以下是根据相关法规和条例的详细解答：

一、离职员工违规从业的处理

根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条，党员干部（包括所有公职人员，不仅限于党员领导干部）离职或者退（离）休后，若违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或者个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动，将会受到相应的处分。

处理要点：

1. 禁止范围：离职员工不得在原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位接受聘用或从事营利活动。
2. 处分措施：对于违规从业的行为，将根据情节轻重给予相应的党纪或政纪处分。

二、离职员工利用原职权谋利的处理

同样根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零六条，党员干部离职或者退（离）休后，若利用原职权或者职务上的影响为特定关系人从事经营活动谋取利益，或者为他人谋取利益而特定关系人收受财物，且情节较重的，也将受到相应的处分。

处理要点：

1. 谋利行为：离职员工不得利用原职权或职务上的影响为特定关系人或他人谋取利益。
2. 财物收受：若离职员工的特定关系人（如配偶、子女及其配偶等）因离职员工的行为而收受对方财物，且情节较重，离职员工也将受到处分。
3. 因果关系：所获利益或收受的财物与离职员工利用原职权或职务上的影响为他人谋取利益的行为之间，需具有明显的因果关系。
4. 法律责任：若上述行为违反法律涉嫌犯罪，将依法追究刑事责任；若构不成犯罪，则依照条例规定追究党纪或政纪责任。

三、实际操作建议

1. 加强离职管理：在员工离职时，应明确告知其离职后的行为规范，特别是关于禁止违规从业和利用原职权谋利的规定。
2. 建立监督机制：对于离职员工，特别是关键岗位的员工，应建立一定的监督机制，确保其离职后不违反相关规定。
3. 及时处理违规行为：一旦发现离职员工有违规行为，应立即进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处分。

综上所述，对于离职员工利用原职务便利的行为，应依据相关法规和条例进行严肃处理，以维护组织的廉洁性和公正性。