日结工本身并不违法，但日结工的具体实施方式和相关权益保障需要符合法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、日结工的法律性质
日结工，即以日为单位结算劳动报酬的工作形式，其本身并不违反法律规定。劳动者与用人单位之间可以基于双方自愿、平等协商的原则，约定以日为单位结算工资。这种结算方式在临时用工、短期项目用工等场景中较为常见。
二、日结工需遵守的法律规定
虽然日结工本身不违法，但其在实施过程中需要遵守以下法律规定：
劳动关系建立：
- 如果日结工与用人单位之间建立了劳动关系，那么双方需要遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规。这包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险、保障劳动者休息休假权利等。
- 如果双方建立的是劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务，但同样需要遵守民法中关于合同履行、违约责任等规定。
工资支付：
- 无论日结工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，工资都需要按照约定及时支付。对于日结工而言，若双方约定当日结清工资，那么当日未支付便可能构成违法拖欠。
- 工资支付需要符合最低工资标准、加班费支付等法律规定。如果日结工在工作过程中存在加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
工作时间与休息休假：
- 日结工的工作时间也需要符合法律规定。用人单位不得安排日结工超时加班，需要保障其休息休假的权利。
- 如果因生产经营需要安排日结工加班，需要经过协商并符合法律规定的时长限制，同时需要支付相应的加班费。
三、日结工可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 如果日结工与用人单位之间未签订书面合同或合同条款不明确，可能导致双方权益无法得到有效保障。
- 如果用人单位未按照约定支付工资或未支付加班费，可能构成违法拖欠，需要承担相应的法律责任。
- 如果日结工的工作时间超过法律规定的时长限制，可能损害其身体健康并构成违法行为。
防范措施：
- 日结工在与用人单位建立用工关系时，应签订书面合同并明确约定工资支付方式、工作时间、休息休假等条款。
- 用人单位应严格按照约定支付工资和加班费，并保障日结工的休息休假权利。
- 日结工应了解自己的权益并增强法律意识，在遭遇违法拖欠工资或超时加班等情况时，及时采取合理合法的方式维护自己的权益。
四、实际应用中的建议
在实际应用中，判断日结工是否合法需要综合考虑多个因素，包括用工关系的性质、工资支付情况、工作时间与休息休假等。如果您作为日结工遇到相关问题，建议您：
- 首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录、合同等。
总结来看，日结工本身并不违法，但其在实施过程中需要遵守相关法律法规的规定。如果您作为日结工遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。