单位休假时间协商是否合法，需分情况讨论。一般来说，单位在符合法律法规及劳动合同约定的前提下，有权根据生产经营情况安排员工休假，但涉及员工切身利益的休假时间调整，通常需与员工协商一致。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位有权安排休假，但需符合法定条件

根据《劳动法》及相关规定，用人单位享有根据生产经营情况合理安排员工工作时间和休息休假的权利。例如：

• 法定休假：单位必须保障员工每周至少休息一日，并依法安排法定节假日休假。
• 调休与年假：在确保员工合法权益的前提下，单位可根据实际情况灵活安排调休、年假等，但需符合劳动合同约定或规章制度规定。

若单位未经协商擅自减少员工休息天数，或不支付法定节假日加班工资等，则可能违法。员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

2. 协商休假时间的合法性

当单位因生产经营需要调整休假时间时，协商是关键：

• 协商一致：若单位与员工就休假时间调整达成一致，且不违反法律法规强制性规定（如最低休息时间、加班工资支付等），则该调整合法。
• 未协商或协商未果：若单位未与员工协商，或协商后未达成一致，单方面强制调整休假时间，则可能构成违法。员工有权拒绝，并可要求单位按原约定执行或支付相应补偿。

3. 特殊情形下的休假安排

• 停工停产：若单位因非员工原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
• 医疗期休假：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，并依法支付病假工资。

4. 法律建议

• 保留证据：若单位未经协商擅自调整休假时间，员工应保留相关证据（如通知、聊天记录等），以便后续维权。
• 及时沟通：员工可与单位协商，要求按原约定执行或支付相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 关注合法权益：员工应关注自身休息休假权益，确保单位安排不违反法律法规强制性规定。

总结：单位休假时间协商是否合法，关键在于是否符合法律法规及劳动合同约定，以及是否与员工协商一致。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律建议。