休假协调在合法范围内是可行的，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、休假协调的合法性基础
休假是劳动者的基本权利之一，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些法定假期内，劳动者有权拒绝工作安排，享受休息。然而，在实际工作中，由于工作需要或个人原因，劳动者可能需要与用人单位协商调整休假时间或方式，这种协调在双方自愿、平等、协商一致的基础上是合法的。
二、休假协调的具体情形
带薪年休假协调：
- 劳动者与用人单位可以协商确定年休假的具体时间。如果劳动者因工作原因不能在当年享受年休假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 如果劳动者与用人单位协商一致，可以将年休假分段安排，或者将未休完的年休假安排在下一年度享受。
病假协调：
- 劳动者因病需要休息时，有权享受病假。病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 在病假期间，如果劳动者身体状况允许，且用人单位有工作需要，双方可以协商提前结束病假，返回工作岗位。但这种协调必须基于劳动者的自愿和身体状况，不能强迫劳动者提前结束病假。
其他假期协调：
- 对于婚假、产假、丧假等其他法定假期，劳动者也有权享受。如果因特殊原因需要调整假期时间或方式，同样需要与用人单位协商一致。
三、休假协调的注意事项
- 协商一致原则：休假协调必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则。任何一方不得强迫对方接受不合理的休假安排。
- 书面确认：为了保障双方的权益，建议将休假协调的结果以书面形式确认下来，明确休假的时间、方式、待遇等条款。
- 遵守法律法规：休假协调不得违反法律法规的规定。例如，不能通过协调剥夺劳动者的法定假期权利，或者降低劳动者的假期待遇。
四、违法休假协调的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整休假时间或方式，或者降低劳动者的假期待遇，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
总结来说，休假协调在合法范围内是可行的，但必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并遵守法律法规的规定。如果你在休假协调方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。