劝退工资不一定可以当日结清。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的法定义务。从这一规定来看，似乎劝退时工资应当当日结清。
实际操作层面
然而，在实际操作中，工资支付时间可能会受到多种因素的影响。例如，公司的财务结算周期、需要对员工的工作进行进一步核算等。在这些情况下，虽然工资不能马上结清，但用人单位应与员工协商一致，并明确后续支付的具体时间节点，确保不无故拖欠工资。有些公司可能会在员工离职后的下一个发薪日支付工资，而有些公司则可能会选择在员工离职时立即支付，这主要取决于公司的内部规定和实际情况。
特殊情况处理
如果公司以劝退为由恶意拖欠工资，员工有权要求公司当日结清工资。若公司拒绝，员工可以先尝试与公司进行协商沟通，要求其尽快支付工资。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力的支持。
举例说明
假设小李是某公司的员工，近期公司对其进行劝退。小李认为自己被劝退，公司应当日结清工资。但公司表示由于财务结算周期的限制，无法当日结清，但会按照既定的工资发放制度在下一个发薪日支付工资。如果小李认为公司是恶意拖欠工资，双方因此产生争议。在这种情况下，小李可以先与公司协商，要求明确支付时间。若协商无果，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。