应庙生与私立学校签订劳务合同后2天内因路途遥远想解除合同，是否构成违约，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定解除条款：

   • 分析：如果劳务合同中明确规定了双方在特定情况下可以解除合同，以及解除合同的具体程序和条件，那么应庙生可以按照合同中的约定来解除合同。在这种情况下，只要应庙生遵循了合同中的解除程序，就不构成违约。
   • 建议：应庙生应仔细审查合同中的解除条款，确保自己的解除行为符合合同规定。

2. 若合同中没有明确约定解除条款：

   • 分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。如果合同中没有明确约定解除条款，应庙生可以与私立学校进行协商，达成一致意见后解除合同。在这种情况下，只要双方协商一致，应庙生解除合同的行为也不构成违约。
   • 建议：应庙生应主动与私立学校沟通，说明自己的情况和解除合同的意愿，争取达成一致意见。

3. 若合同中没有约定且双方无法协商一致：

   • 分析：如果合同中没有约定解除条款，且双方无法就解除合同达成一致意见，那么应庙生单方面解除合同可能构成违约。因为此时应庙生没有遵循合同中的约定或双方协商一致的原则来解除合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
   • 建议：在无法协商一致的情况下，应庙生应谨慎考虑单方面解除合同的后果。如果确实需要解除合同，建议与私立学校进一步沟通，寻求妥善解决方案，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外提醒：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定合同解除的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果应庙生对合同条款或解除合同的具体程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

总结：应庙生是否构成违约，取决于劳务合同中是否有明确约定解除条款以及双方是否能协商一致。在处理此类问题时，建议应庙生仔细审查合同条款，与私立学校进行充分沟通，并在必要时咨询专业律师。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。