公司一个月只给三天假，通常是不合法的。这一安排很可能违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工时、休息日及法定节假日的要求。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与基础分析
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，员工每周应至少有一天完全不工作，以恢复体力和精神。
法定节假日：
- 除了每周的休息日，员工还享有法定节假日的休假权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日一年共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
- 用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假，不得随意剥夺。
二、详细分析与应用
从休息日角度：
- 在标准工时制下，员工每月至少应有4个休息日（假设每月4周，每周1天）。公司一个月只给三天假，远低于此标准，显然不合法。
- 长期缺乏休息日可能导致员工疲劳、压力增大，甚至影响身心健康和工作效率。
从法定节假日角度：
- 一个月内通常会涵盖部分法定节假日。如果公司仅放三天假，且未按照规定足额安排法定节假日休假，这也是违反法律规定的。
- 法定节假日是员工应享有的基本权益，用人单位不得随意剥夺或减少。
从加班及加班补偿角度：
- 如果因工作需要，在休息日和法定节假日安排劳动者工作，公司应依法支付加班工资。休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 公司若未按规定支付加班工资或未安排补休，同样构成违法。
三、员工权益与违规后果
员工权益：
- 公司一个月只给三天假，严重侵犯了员工的休息休假权利。员工有权要求公司遵守法律规定，保障其休息休假权益。
违规后果：
- 如果员工认为公司的放假安排违反了法律规定，有权向当地的劳动行政部门进行举报。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，一旦发现违法行为，将依法给予警告、责令改正，并可能处以罚款。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解放假安排的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释并承诺调整放假安排，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动行政部门举报：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的放假安排明显违反法律规定，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。举报时，请提供相关证据（如工作记录、放假通知等）以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
总之，公司一个月只给三天假通常是不合法的。作为员工，您有权要求公司遵守法律规定，保障您的休息休假权益。如果公司未能履行其义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。