工厂周末不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般来说，若周末是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，周末是劳动者的休息日，不上班不构成旷工。
《国务院关于职工工作时间的规定》也明确，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但必须符合法律法规的要求，不能随意剥夺劳动者的休息权。
二、劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定周末也属于正常工作时间，那么员工未按约定上班，可能会被视为旷工。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的规定。
公司规章制度：公司规章制度中也可能对周末上班有明确规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，员工应当遵守。但同样，规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况分析
有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工周末正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
员工因个人原因无法到岗：如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。但员工应及时通知公司，并按照公司规定办理请假手续。
四、法律建议与后果
员工应了解自己的权益：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息时间。如果发现公司安排周末上班但未给予相应补偿或调休，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
公司应合法安排工作时间：公司应遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果因生产经营需要安排员工周末上班，应给予相应的补偿或调休，并确保员工的身体健康和合法权益。
旷工的法律后果：如果员工被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工应尽量避免无故旷工，确保自己的工作表现和职业声誉。
总结来说，工厂周末不上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，公司也应合法安排工作时间并给予相应补偿。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。