停工留薪期通常是不可累计的，而是依据单次工伤来确定合理的期限。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本定义与原则
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。这一期间通常依据医疗机构诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来综合判定，且一般以单次工伤为基础确定合理的停工留薪期，而非将不同次工伤的停工留薪期简单累计。
二、停工留薪期的具体规定与限制
期限限制：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即停工留薪期最长不超过24个月。这里的期限仅指单次工伤所享有的，并非累计时长。
再次工伤的处理：若职工再次发生工伤，会重新确定新的停工留薪期，而不是将之前的停工留薪期进行累计。这是因为每次工伤的伤情和所需的治疗时间可能不同，需要单独进行评估和确定。
三、特殊情况下的延长与累计
虽然停工留薪期通常不可累计，但在伤情严重或情况特殊的案例中，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。然而，这种延长并非累计计算，而是在原有期限的基础上进行适当延长，且延长后的总期限仍不得超过法律规定的上限。
四、实例说明
以小许为例，他在工作中先后两次遭受工伤。第一次工伤后，他按照规定享受了相应的停工留薪期。第二次工伤发生后，小许认为应将两次工伤的停工留薪期累计计算。但根据相关规定，公司应以单次工伤为基础确定停工留薪期，此次应重新确定新的期限，不能累计计算。除非小许伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但也不是累计计算。
五、建议与注意事项
及时申请与认定：职工在发生工伤后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的申请，并提交所有必要的医疗证明材料。这有助于确保停工留薪期的合理确定和及时享受。
了解当地政策：由于不同地区和行业可能存在具体的差异性和特殊性，建议在实际操作中参考当地的工伤保险条例和相关政策规定。如有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。
保留证据材料：职工在享受停工留薪期待遇时，应保留好所有与工伤相关的医疗证明材料。这些材料在后续申请延长停工留薪期或处理工伤赔偿等事宜时可能起到关键作用。
综上所述，停工留薪期通常是不可累计的，而是依据单次工伤来确定合理的期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。