公司员工违反规定，并不意味着当月就一定会得到处罚，处罚的时间和方式取决于公司规章制度的明确性、合法性以及违规行为的性质和后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的要求

• 明确性：公司必须有明确、合法且已公示的规章制度，规定员工违规行为的处罚措施和程序。如果规章制度中未明确规定处罚时间，公司可能不会立即处罚，而是会根据实际情况和规章制度的要求来决定。
• 合法性：规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款数额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 公示性：公司需提前将规章制度告知员工，确保员工知晓并理解其中的内容。如果员工不知道规章制度，公司可能无法有效执行处罚。

2. 违规行为的性质和后果

• 轻微违规：对于轻微违规行为，公司可能会先进行口头或书面警告，提醒员工注意并改正。这种情况下，处罚可能不会立即执行，而是会给员工一个改正的机会。
• 严重违规：对于严重违规行为，如严重违反公司规章、给公司造成重大损失等，公司可能会立即采取处罚措施，包括罚款、调岗降薪甚至解除劳动合同。但即使如此，处罚也必须遵循法定程序，保留相关证据。

3. 处罚的程序和要求

• 正式告诫：公司可以对违规员工进行正式告诫，明确提醒其不可再犯。告诫可以是书面的，也可以是口头的，但最好以书面形式进行，以便留存证据。
• 罚款限制：如果公司决定对员工进行罚款，必须遵守相关法律法规的限制，即每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 调岗降薪：如果员工违规不适合原岗位，公司可以合理调整岗位及薪酬。但调整必须遵循合法、合理、协商一致的原则，不能擅自调岗降薪。
• 解除劳动合同：对于严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除劳动合同必须基于明确、合法且公示的规章制度，并遵循法定程序。

4. 实际案例与法律建议

• 案例：假设某公司员工小朱在工作期间多次违反公司规定。公司先是对其进行口头警告，但小朱仍未改正。于是公司决定对小朱进行罚款，每月扣除其工资的15%。同时，公司未经小朱同意便将他调岗降薪。小朱认为公司罚款不合理且调岗降薪侵犯了他的权益，遂与公司产生争议。
• 法律建议：
  • 公司对小朱的处罚措施需基于明确、合法且公示的规章制度。
  • 罚款数额未超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的，罚款行为有一定合法性。
  • 调岗降薪应遵循合法、合理、协商一致原则。若公司未与小朱协商一致便擅自调岗降薪，可能面临法律风险。
  • 公司在处罚过程中需保留相关证据，按法定程序进行，否则可能陷入法律纠纷。

总结来说，公司员工违反规定后，处罚的时间和方式并不是固定的，而是取决于公司规章制度的明确性、合法性以及违规行为的性质和后果。如果您作为员工遇到了类似的问题，或者公司作为管理者在处理员工违规行为时遇到了困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。