核心结论：54岁女工人在打工期间被违法辞退，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，要求用人单位承担相应法律责任。

核心前提：女工人年龄54岁，在打工期间被用人单位违法辞退，即用人单位的辞退行为不符合法律规定。

具体维权途径及分析：

1. 与用人单位协商：

   • 分析：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。协商过程中，要注意保留相关证据，如书面辞退通知、协商记录等。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的权益和诉求，同时听取用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 分析：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 建议：在投诉时，要提供详细的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。同时，要配合劳动监察部门的调查工作，如实陈述事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，要积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果仲裁裁决支持了你的诉求，用人单位必须履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼时，要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。诉讼过程中，要积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果法院判决支持了你的诉求，用人单位必须履行判决义务。

额外提醒：在维权过程中，要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、协商记录、投诉材料、仲裁申请书及裁决书、起诉状及判决书等。这些证据材料对于证明用人单位的违法行为和你的诉求至关重要。同时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响维权效果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。